许多职场人近年来共同感觉工作压力大，幸福感下降，然而不同岗位与行业间的心理状态存在差异，这种差异远远超出我们的想象，可不是一般的超出哦。

高层管理者心理状态更佳

数据表明，企业之中层级处于较高位置的管理者，常常展现出更为良好的心理健康水准，他们具备较低的抑郁倾向，在面对工作消耗之际也更具韧性，这绝非偶然，高层管理者一般拥有更为丰富的资源、更大的自主权以及更为清晰可见的工作回报，这些要素共同起到了缓冲压力所带来的负面效应的作用 。

相较之下，新员工面临着更大的挑战，他们对工作环境还不熟悉，职业路径也不够明晰，所以更容易感到焦虑与不安，这种状态不但影响他们的工作表现，还对其长期职业发展构成了潜在风险。

职场压力存在地域差异

于北京、上海、广州、深圳之类成为首要的城市，在职场工作的人所承受的压力格外显著。工作节奏快速，生活成本高昂，并且竞争环境激烈，这致使此地的白领人士普遍觉得身体和精神都十分疲劳。眼睛出现视疲劳，记忆力出现下降等这类呈现出躯体症状的情况变成常见的问题。

这种压力并非仅仅源于工作自身，更是源自城市生活的林林总总，通勤耗时久，个人时间遭挤压，致使工作跟生活的界限愈发模糊不清，长久处于这般状态，对个人的身心健康形成了持续不断的挑战。

行业心理健康水平对比

站在行业视角去看，从事 IT 行业的员工、身处互联网行业的从业人士、投身通信领域的工作者、就职于电子行业的职工，还有涉及房地产领域的人员、从事建筑相关工作的员工、物业方面的从业者，他们整体的心理状况相对而言比较良好。这些行业一般呈快速发展态势，存在着的机会数量较多，员工能够更为明晰地瞧见自身的成长路线以及价值展现。

在金融行业工作的员工，报告了较高的幸福感，在银行行业工作的员工，也报告了较高的幸福感，在保险行业工作的员工，同样报告了较高的幸福感。这或许跟这些行业相对稳定的收入存在关联，也跟较高的社会认可度有关系。然而，行业内部是存在分化情况的，不是所有人都能够享受到同等的心理福利。

工作年限影响离职意向

受调研所发现的情况可知，那些工作时长处于1至5年区间的员工，具有着最高的离职意向，他们已然走过了起初的适应阶段，针对当下状况以及未来情形已然拥有了更多的思索，倘若发展进程遭遇阻碍或者不满情绪得以累积，极容易萌生出变动的想法，而这个特定阶段同样是职业定位的关键时期了。

工作时长超过10年的员工，其离职意向下降颇为显著。一般而言，他们已然在组织里扎下根来，构建起了稳固的人际网络，还积累了职业资本，此时转换赛道的成本以及风险均更高。所以，他们更趋向于投身现有工作之中，绩效表现也显得更为稳定 。

国企员工面临独特压力

一个有意思的发觉是，国企以及事业单位的职工并没有因为“铁饭碗”就更加轻松，报告表明，他们在工作耗竭以及抑郁倾向上的得分反倒更高，稳定性不一定会带来幸福感，体制内的晋升途径、工作方式以及文化氛围有可能带来另外一种压力。

尤其在肩负起领导职责以及直面工作风险的当口，国企员工所体会到的压力相较于其他企业员工而言更为巨大。规章制度繁杂众多，决策流程漫长复杂无休，均有极大可能加重他们的心理负担，进而致使殊为独特的职业倦怠现象产生 。

工作幸福感随年限增长

从整体上去看，工作的年限如同与幸福感之间呈现出一种正相关的关系状况。那些工作处于1至5年时间段内的职场之中的人，其幸福感处于较低态势，这种情形或许是跟职业刚刚起始阶段所存在的不可确定性以及探索前行过程有着一定关联关系。随着时间缓慢地向前推移，经验逐步积累起来，能力不断得到提升，地位也得以稳固下来后，便会给人带来更多的能够掌控的感觉以及满足类型的感受。

2013年的时候，医药生物以及医疗保健行业，经历了幸福感的下滑情况，然而即便处于这样的状况下，其从业者的个人幸福感，依然是高于许多其他行业的，这一点提示了我们，行业特质对于员工的心理感受，有着深远且复杂的影响。

在读罢这份调研之后，你最为认同的是哪一个发现呢，究竟是高层心理更加健康，还是国企压力反倒大呢，欢迎于评论区去分享你的观察以及经历，要是感觉有启发的话，也请进行点赞支持。